其實是

我雖然只當過一年半的上班族，但是我很了解、也很清楚，因為我也帶過新人。我雖然只有二十多歲，但是從小當過的什麼長什麼長，也是同樣的狀況。當你對另一個人的疑問越多，就代表你越不相信他。

比如說，我對下屬說：「寄信給某某人了嗎？圖表做了嗎？文章寫好了嗎？」或者總是叮嚀他們：「截稿日快到了，要加緊腳步」「採訪的時候要怎樣，不要那樣。」又比如說，我對班上同學說：「已經午休了，大家不要講話。」「老師說要這樣那樣，所以大家也要這樣那樣。」

雖然我認為那是在盡我的責任，那是避免新人做錯事情，那是讓事情都變得比較圓滿，但其實並不是這樣的，我說得越多、我擔心對方擔心得越嚴重，其實就是我越不相信對方。我認為對方實力還不夠、我認定對方會犯錯、我擔心事情會被搞砸。而我也曾經以為對方會感激我、會佩服我、會贊同我，因為我幫了他呀。可是並不是這樣的，因為對方也感受到了，感到我其實並不信任他。而沒有人會喜歡不被信任的感覺。

所以我在學著放開，不論我是怎樣的身分。我也學著旁觀，不論對方是誰。