在日本工作很難嗎？

東京新宿車站　上下班時間的擁擠狀態

身邊幾個大陸同學都表態，到日本唸書就是為了留下來工作。以前認識的幾個台灣人也確定了自己是要留下來就職。於是，我也偶而被他們問：「不留在日本工作嗎？」或者是台灣的朋友總說：「你不要回來啦，台灣景氣又不好，去賺日幣多開心。」

講幾個日本企業特徵，也許所謂的賺日幣印象就會變淡許多。

首先，現在一般企業的起薪，大學生約是１８～２０萬，研究所畢業約２２萬左右。日本的福利年金制度還可以，而所謂的年金就是讓現在賺錢的人去提供老年人的生活支出。換句話說，現在你被扣掉的年金是給現在的老年人用，等你老了就是未來的年輕人養你。但除非你到死都定住在日本，不然你交出去的年金就是像泥塊丟進大海，不會回來的。而被扣完啦哩拉雜的費用後，大約剩下１７萬多吧（以研究生薪水來說）。房租得扣掉７～１０萬。食衣住行又無法像學生時代能省則省，正式服裝的治裝費、與上司同事聚會的飲食費可以再吃掉至少５萬以上。算一算，真的賺到了多少？

第二，日本企業排外。其實這很正常啊，或者攤開來說，他們排黃迎白，跟台灣一個模樣。白人說英文是高尚，黃種人說中文是不融入。語言是一個問題之外，日本企業其實不太重視「本科系畢業」的光環。採用考試是一批一批的，並非依照職位分開甄選，所以你大學念什麼都跟他們無關，是名校嗎？有後台嗎？都比你的畢業論文來得有用。也因此，他們很重視培訓的制度。身邊幾個內定的、就業的，依照公司規模大小以及需求，培訓期從三個月至一年都有。是不是很不可思議？我雇了一個人幫我工作，還得先花一年的時間教他？

另外，雖然現在慢慢的在改變，但是日本企業終生雇用的觀念還是深植。也就是只要你進去了，不犯大錯絕不開除你，員工也不輕易辭職轉業。中途轉職也是很困難，因為日本企業多採用新卒，現在也多了很多中途採用，只是效用應該還不大。也因為如此，日本企業很重視人才的固定性，做了幾年搞不好就要離開的外國人，對他們來說是個麻煩，於是乾脆一開始就不採用外國人。

最後，台灣學生大多是畢業後，早一點也是畢業前一兩個月開始找工作。但在日本，大學生大約在三年級上學期、碩士生大約是二年級，就開始參加各公司的就職說明會，接著是一關一關的筆試與面試，持續一年以上的緊張與壓力，在「內定」之後才會解除。履歷表也不能用打字的，每個人都是一份一份寫，寫錯一個字就得重頭來，不用修正液。就職的重要性還可以從一點看出來，在台灣假使你用「參加面試」請假，學校算的是事假。在日本跟老師說要參加就職考試，是可以不算請假的，因為「這件事很重要！」

上面說的是個大概，事情都有例外、特例，只是所謂的「在國外工作就是好」的觀念並非正確。我認識的人當中也有做得很開心的，也有因為不適應幾個月就離職的，跟在台灣沒有兩樣。我有幾個朋友在國外工作，或是打算留在國外工作，但是想想，有些工作的專業性在台灣不受重視，在國外發展或許好得多。依照工作的性質、那個國家的文化、個人的性格等等，在哪裡工作不是重點，適合與適應才是重要的吧。